Ir para o conteúdo principal
YoFWD
PT

PESQUISA E EVIDÊNCIAS

Evidências para entender a mudança. Não para prever as pessoas.

As transições profissionais cruzam temas que costumam ser estudados separadamente: tecnologia, tarefas, habilidades, mobilidade profissional, perda de renda e decisões financeiras. Esta biblioteca reúne fontes que ajudam a entender essas peças, seus limites e nossa interpretação de por que importam.

Preferimos uma conclusão menor e bem fundamentada a uma afirmação grande que as evidências não permitem fazer.

Seleção revisada: setembro de 2026.

Como ler esta biblioteca.

  • Dado observado não é previsão.

    Separamos o que uma fonte mediu do que projeta para o futuro.

  • A população importa.

    Um resultado de um país, grupo ou provedor não é automaticamente universal.

  • A metodologia importa.

    Índices de exposição, pesquisas com empregadores, dados administrativos e orientação ao consumidor respondem perguntas diferentes.

  • Uma fonte pode ser útil sem provar toda a tese.

    As evidências se acumulam por meio de perguntas diferentes e limites explícitos.

Trabalho e tecnologia.

Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Generative AI and jobs: A 2025 update

20 de maio de 2025 · Pesquisa global de exposição por tarefas e ocupações

O que encontrou ou recomenda

A OIT estima que um em cada quatro trabalhadores no mundo está em uma ocupação com algum grau de exposição à IA generativa e afirma que, pela necessidade de contribuição humana, a transformação é mais provável que a substituição completa.

Como interpretar

É um índice de exposição construído a partir de tarefas e ocupações; ajuda a identificar potencial de mudança.

O que não prova

Não prevê que um quarto dos trabalhadores perderá o emprego nem determina o que ocorrerá com uma pessoa específica.

Por que importa para a YoFWD

Reforça a necessidade de observar tarefas dentro de um cargo antes de tratar uma profissão inteira como segura ou ameaçada.

Consultar a fonte original: Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Workers’ exposure to AI: What indicators tell us – and what they don’t

17 de abril de 2026 · Nota de pesquisa sobre medição de exposição

O que encontrou ou recomenda

Indicadores de exposição podem mostrar onde a IA poderia substituir ou transformar tarefas, mas os resultados variam conforme a metodologia.

Como interpretar

É, sobretudo, um guia sobre o que os índices significam e o que não significam.

O que não prova

A OIT alerta que exposição não deve ser interpretada isoladamente como previsão de perda de emprego ou resultados laborais.

Por que importa para a YoFWD

Exige separar sinais de mudança de previsões e comunicar incerteza.

Consultar a fonte original: Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Banco Mundial

World Development Report 2026: The Promise of Artificial Intelligence

4 de agosto de 2026 · Relatório global de desenvolvimento com perspectiva de economias em desenvolvimento

O que encontrou ou recomenda

O impacto da IA depende de capacidades complementares como infraestrutura, habilidades e instituições, e pode variar substancialmente entre economias e contextos.

Como interpretar

Sua lente principal é desenvolvimento econômico e adoção tecnológica em países em desenvolvimento, não orientação individual de carreira.

O que não prova

Não permite transformar uma média entre países em recomendação profissional para uma pessoa.

Por que importa para a YoFWD

A YoFWD é global; a mesma tecnologia não cria oportunidades ou riscos idênticos em todos os mercados.

Consultar a fonte original: Banco Mundial
Explore nossa síntese sobre o futuro do trabalho

Capacidades e mobilidade.

OECD

OECD Skills Outlook 2025

2025 · Análise comparada de habilidades e políticas

O que encontrou ou recomenda

A OECD recomenda fortalecer orientação profissional, reconhecimento de aprendizagem prévia, rotas flexíveis e abordagens skills-first para facilitar mobilidade e adaptação.

Como interpretar

É um relatório amplo de políticas e sistemas de habilidades; suas recomendações precisam ser adaptadas ao mercado e à regulação local.

O que não prova

Não significa que credenciais formais deixaram de importar nem que licenças de profissões regulamentadas possam ser ignoradas.

Por que importa para a YoFWD

Apoia tornar capacidades transferíveis visíveis e fechar lacunas concretas, em vez de presumir que o título define todas as opções.

Consultar a fonte original: OECD

World Economic Forum

The Future of Jobs Report 2025

7 de janeiro de 2025 · Pesquisa com mais de 1.000 empregadores, 14 milhões de trabalhadores e 55 economias

O que encontrou ou recomenda

Os empregadores pesquisados esperam mudanças importantes em habilidades e cargos até 2030; o relatório também identifica várias forças de transformação além da IA.

Como interpretar

Representa expectativas e planos dos empregadores participantes para 2025–2030.

O que não prova

Não é uma previsão certa de quais habilidades mudarão para cada trabalhador, empresa ou país.

Por que importa para a YoFWD

É um sinal de demanda e expectativas empresariais que deve ser combinado com dados locais, tarefas reais e evidências de mercado.

Consultar a fonte original: World Economic Forum

Transições profissionais.

LHH / Adecco Group

Career Pivots After Layoffs: Where Workers Go Next

16 de setembro de 2026 · Dados proprietários de mais de 418.000 pessoas apoiadas após demissões

O que encontrou ou recomenda

Em sua análise de mais de 418.000 pessoas atendidas após perder o emprego, a LHH relata que 58% passaram a funções ou carreiras diferentes.

Como interpretar

É evidência proprietária de uma população que recebeu serviços de outplacement da LHH; é útil para observar padrões nesse universo.

O que não prova

Não demonstra que 58% de todas as pessoas demitidas mudam de função nem que mudar seja sempre melhor.

Por que importa para a YoFWD

Questiona a suposição de que uma transição deve começar e terminar no mesmo tipo de cargo e reforça explorar capacidades adjacentes.

Consultar a fonte original: LHH / Adecco Group
Explore nossa página sobre transição de carreira

Choque de renda e resiliência financeira.

Consumer Financial Protection Bureau (Estados Unidos)

Unexpected job loss

Página modificada em 7 de maio de 2025 · Orientação ao consumidor nos Estados Unidos

O que encontrou ou recomenda

O CFPB recomenda obter uma visão clara de renda e gastos, priorizar obrigações e contatar credores ou empresas financeiras quando emprego ou renda mudam.

Como interpretar

É orientação prática para consumidores nos Estados Unidos.

O que não prova

Não estabelece quais opções, benefícios, seguros ou direitos se aplicam em outros países ou contratos.

Por que importa para a YoFWD

Apoia combinar a transição profissional com estrutura financeira imediata e conversas antecipadas, além da busca por renda.

Consultar a fonte original: Consumer Financial Protection Bureau (Estados Unidos)

OECD

Consumer Finance Risk Monitor 2026

2 de março de 2026 · Monitoramento de riscos financeiros do consumidor em jurisdições participantes

O que encontrou ou recomenda

A OECD identifica níveis e custos elevados da dívida de consumo como riscos importantes à resiliência financeira das famílias, junto com outras vulnerabilidades.

Como interpretar

É um monitor de riscos de proteção financeira em mercados e jurisdições, não um estudo de resultados individuais após desemprego.

O que não prova

Não demonstra que um programa específico reduz inadimplência ou melhora resultados financeiros individuais.

Por que importa para a YoFWD

Ajuda a explicar por que um choque de renda pode se tornar rapidamente um problema de resiliência financeira e por que instituições podem querer apoiar antes da deterioração.

Consultar a fonte original: OECD
Conheça como pensamos o apoio diante da perda de renda

Perguntas que ainda precisam de evidências melhores.

  • Quais combinações de capacidades transferíveis levam com mais frequência a transições profissionais duradouras?
  • Como caminhos úteis variam conforme país, renda, educação e restrições de vida?
  • Qual é o tempo e o custo real para fechar lacunas específicas de habilidades?
  • Quais experimentos de baixo risco antecipam melhor se um novo caminho se encaixa antes de uma grande requalificação?
  • Como o apoio inicial durante um choque de renda afeta a qualidade das decisões, o estresse ou os caminhos de recuperação?

Estas são perguntas de pesquisa, não afirmações de que a YoFWD já tenha as respostas.

O que exigimos antes de incorporar uma fonte.

  • Preferimos a fonte primária ou original.
  • A metodologia, população ou perspectiva pode ser identificada.
  • A data e a relevância atual são visíveis.
  • A afirmação pode ser feita sem exceder as evidências.
  • As limitações podem ser explicadas claramente.

Uma fonte comercial pode entrar se trouxer dados relevantes e seu interesse ou população for claramente identificado; ela não recebe, por padrão, o mesmo tratamento que evidências independentes.

A evidência informa uma decisão. Não a toma pela pessoa.

A pesquisa pode reduzir a incerteza, mostrar compensações e questionar suposições.

A escolha individual ainda depende de circunstâncias, restrições, preferências, mercado e evidências reunidas por meio de experimentos reais.

Leia nossas análises em Insights

A YoFWD não é afiliada às instituições ou empresas citadas. As fontes são incluídas para rastreabilidade e análise crítica.

Privacidade

Se o envio on-line não estiver disponível, os campos do formulário não são enviados nem armazenados pela YoFWD; você pode escrever diretamente para hello@yofwd.com.

Quando o envio on-line está habilitado, seus dados de contato são enviados por uma conexão segura e armazenados no sistema de gestão de contatos (CRM) da YoFWD, somente para a finalidade que você selecionou: responder à sua consulta ou avisar sobre a disponibilidade do programa. Eles não são usados para publicidade não solicitada.

Não compartilhamos automaticamente seus dados com empregadores, instituições de crédito nem patrocinadores. Nenhum deles tem acesso automático aos seus dados, conversas ou orçamentos pessoais.

Não envie dados financeiros sigilosos, documentos de identidade, históricos médicos nem currículos por estes formulários.

Podemos tratar dados técnicos de conexão, incluindo seu país aproximado e, temporariamente, um endereço IP, para fins de segurança, prevenção de abuso, sugestão de localização e análise operacional. O endereço IP exato não é compartilhado com empregadores, instituições de crédito nem patrocinadores e é mantido por no máximo 90 dias antes de ser excluído automaticamente.

Nas consultas institucionais, a organização informada, o domínio do e-mail corporativo e sinais de rede derivados podem ser usados internamente para identificar interesse institucional agregado e priorizar o contato. As consultas de pessoas não são usadas para identificar nem contatar seus empregadores, e os sinais derivados dessas consultas não são usados para análise comercial.

Para solicitar correção ou exclusão dos seus dados, ou retirar seu consentimento, escreva para privacy@yofwd.com.

A YoFWD é uma iniciativa em estágio inicial. O escopo de cada programa é definido por acordo. Não afirmamos possuir certificações legais, regulatórias ou de conformidade que não tenhamos obtido.